在职研究生招生网讯：海归对“未来就业”的关注一方面反映了当前留学生日趋实际的留学态度;另一方面，是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点，就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。

　　　　调查表明，85.0%%u7684海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%%u7684海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有极大的提升空间。

　　　　回国前半年找工作 把握求职主动权

　　　　调查显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%;%u5176次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%;%u56DE国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%%u300115.7%%u3002

　　　　专家建议，留学生在回国前1-6个月开始找工作较有优势，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，国内校招季的面试录取周期一般都比较长，大型名企的周期可能为半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较匹配。另一方面，可以积累求职经验，了解就业行情。在国外时可以与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。而一些学制较短如赴英国、香港读硕士的学生，可以考虑在留学前就开始留意工作机会。

　　　　要看重平台 不必纠结起薪

　　　　调查结果显示，约96%%u7684海归都有拒绝工作offer(录用通知)的经历，其中62.7%%u7684海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作offer。此外，由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作offer的比例也相对较高，分别为35.7%%u548C34.5%%u3002其它拒绝工作offer的原因包括企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不方便及专业不对口。

　　　　专家认为，合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。如果平台好，提升空间大，海归大可不必纠结于起薪，调查显示，一般海归在工作3-5年后，会取得突破性的进展，在职场大放异彩，收入和待遇也会得到一个质的提升。

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